Investing.com — XPS Pensions Group PLC (LSE:XPS) Perşembe günü, 31 Mart 2025 tarihinde sona eren mali yıl için sağlam finansal sonuçlar açıkladı. Şirketin temel bazda kazançları beklentilerle uyumlu gerçekleşirken, temettü artışı tahminleri aştı.
Emeklilik danışmanlık firması, 16 Nisan tarihli ticari güncellemesiyle tutarlı olarak, yıllık bazda %18 artışla 231,8 milyon sterlin gelir kaydetti.
Düzeltilmiş FAVÖK %27 artarak 69,7 milyon sterline ulaştı ve 67,3 milyon sterlin olan konsensüs tahminini aştı. FAVÖK marjı ise 2,2 puan artarak %30,1’e yükseldi.
Düzeltilmiş seyreltilmiş hisse başına kazanç 20,6 pence olarak gerçekleşti ve konsensüs tahmininin yaklaşık %6 üzerinde yer aldı. Bu rakam, vergi avantajları ve 2026 mali yılından öne çekilen hızlandırılmış McCloud çözüm projesi çalışması gibi bir defalık olumlu kalemleri içeriyor.
Şirketin hisse sayısı, hisse geri alımları nedeniyle beklenenden daha düşük gerçekleşti.
XPS, temettüsünü %19 artışla 11,9 pence’e yükseltti. Bu rakam, piyasa beklentilerinin yaklaşık %5 üzerinde yer alıyor.
Geleceğe bakıldığında, şirket bir defalık McCloud projesi çalışmasının büyük ölçüde tamamlanmasıyla zorlu karşılaştırmalarla karşı karşıya kalmasına rağmen, 2026 mali yılı için yakın zamanda yükseltilen görünümünü korudu. Yönetim, pazar ve düzenleyici değişikliklerden kaynaklanan güçlü talebi görmeye devam ediyor.
Firma ayrıca, mevcut 2,5 milyar sterlinlik temel emeklilik ücret pazarından 4,0 milyar sterline ulaşacak şekilde hitap edilebilir sigorta danışmanlık pazarını genişletme planlarını duyurdu.
Bir liderlik değişikliği olarak, Başkan Alan Bannatyne, yaklaşık dokuz yıllık hizmetin ardından Eylül 2025’teki Yıllık Genel Kurul Toplantısı’ndan sonra görevinden ayrılacak. Aralık 2023’te yönetim kuruluna katılan Martin Sutherland, onun yerini alacak.
XPS Pensions Group şu anda, 2027 mali yılı için tahmini 17x F/K oranı ve yaklaşık %4 getiri ile işlem görüyor.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
